Cómo se calculan las horas extra
Primero se calcula el valor de tu hora normal: tu sueldo mensual dividido por las horas que trabajás en el mes. Con una jornada de 48 horas semanales son unas 208 horas por mes. Algunos convenios usan un divisor fijo, como 200 en Comercio.
Después se aplica el recargo que fija el artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo:
| Cuándo | Recargo |
|---|---|
| Días hábiles | 50 % (hora × 1,5) |
| Sábados después de las 13, domingos y feriados | 100 % (hora × 2) |
Límites y descuentos
Como regla general, las horas extra no pueden superar 30 por mes ni 200 por año, salvo lo que disponga tu convenio. Son remunerativas: llevan los mismos descuentos que el sueldo (17 % de aportes) y suman para el aguinaldo y las vacaciones.
Desde la reforma laboral de 2026 también se puede pactar por escrito un banco de horas o francos compensatorios en lugar de pagarlas, respetando los descansos mínimos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?
Se divide el sueldo mensual por las horas que trabajás en el mes para obtener la hora normal. La hora extra en día hábil se paga con un recargo del 50 % y la de sábados después de las 13, domingos y feriados con un 100 %.
¿Cuánto vale una hora extra al 50 %?
Es una vez y media tu hora normal. Con un sueldo de $1.200.000 y 208 horas mensuales, la hora normal vale $5.769 y la hora al 50 % unos $8.654.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer?
Como regla general, hasta 30 horas por mes y 200 por año, salvo que tu convenio establezca otra cosa.
¿Las horas extra tienen descuentos?
Sí. Son remunerativas: se les descuenta jubilación, PAMI y obra social como al resto del sueldo, y suman para el aguinaldo y las vacaciones.
¿Qué es el banco de horas?
Es un acuerdo escrito para compensar las horas extra con francos o menos horas otros días, en lugar de cobrarlas. La reforma laboral de 2026 lo regula expresamente.